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你敢把自己交给队友吗?| 冬令营,七日谈 ( 一)

EV 益微青年 2019-07-27
冬令营,七日谈VOL ❤乡村夏令营可以如何发生
2015年11月,一大波热血青年开始进入传说中的骨干成长V计划项目,今年寒假,这批青年将奔赴乡村开展冬令营,为2016年暑期自己带队实施乡村夏令营做锻炼和准备。从本期开始,益微青年将持续推出“冬令营,七日谈”系列专题,以每期谈一个冬令营主题的形式,与2016V计划同步推进,在冬令营实践真实案例中,呈现一场乡村夏令营可以如何发生。
Vol.1
第一谈团队建设
干货怎么说

好的乡村夏令营,始自好的团队。EV提倡专注而专业地开展乡村夏令营,建立一支靠谱的团队是做好乡村夏令营的第一步。
1.团队破冰
团队成员初识,需要在最短时间内熟悉彼此,融为一体。但仅仅互相介绍名字并不能打破初识者之间的“坚冰”,需要用到一些破冰游戏。
举个栗子
【名字串串烧】——最短时间内记住大家的名字
围成一圈,从任意一个人开始进行自我介绍,比如“我叫A”,A旁边的一个人重复A的话并介绍自己即“我是站在A旁边的B”,C说“我是站A旁边的B旁边的C),依次进行到最后一个同学。
【海盗船长】——与“名字串串烧”配合进行最好,加强大家的记忆
围站一圈,由A叫B的名字,如果B是男生,站在B两边的人就要说“海盗船长,嘿咻嘿咻”,如果B是女生,站在B两边的人就要说“粉红娘娘,哎哟哎哟”,说错或者没有反应过来的视为输,实施惩罚,由B说另外一个人的名字,开始下一轮。
2.建立公约世界上只要超过一个人,人与人的相处就需要规则。团队公约就像社会的法律一样,是保障团队可以更顺利完成营会不可或缺的工具。公约需要团队全体成员共同讨论通过,并配以相应的奖惩措施,如罚给所有人买零食,罚打扫一个星期卫生。
举个栗子
3.团队分工根据需求,一般而言,一支冬令营或夏令营团队需要分为10个左右的职位。
◤队长

统筹大局,对外维护利益相关方;对内协调分工及各部门工作,维护公约的效力,为团队负责,做最终决策。


◤副队长 团队建设,制定公约,了解各部门需求,维护队内关系,加强团队凝聚力,辅佐队长工作。


◤课程组长负责指导搭建冬/夏立营活动框架,督导队员设计出满足需求、有特色的冬/立营活动。


◤安全员前期调研发布安全报告,中期负责冬/夏令营志愿者及孩子的安全事项,确保冬/夏令营期间的安全,负责冬/夏令营安全协议。


◤财务管理团队经费,报销经财务员签发的提款凭证并妥善保存凭证;监督小队项目的开支,保证其节约性和有效性;严守财务纪律和基本道德。


◤队医前期根据项目点环境及队员的自身情况,整理药品清单,并负责其采购;冬令营期间照顾队员的身体健康,并提前准备突发状况的预险措施。


◤调研员组织团队进行当地调研的选题准备、实施和报告收集撰写等工作。


◤宣传员通过团队微博公号及力所能及的社交媒体,进行对外宣传。


◤摄影摄制全程记录记录冬令营影像(照片+视频),并产出冬/夏令营纪录片一部。


◤评估督导筹备阶段的进度把控和督促;冬/夏令营期间主动收集利益相关方反馈,对团队发展及冬/夏令营开展提出意见和建议。
4.文化建设
一支团队建立后,要创造自己特色的队名、简洁有力的口号和风格鲜明的logo,甚至可以选出代表自己团队精神的队歌。这些元素的产生和公约一样,都需要经过团队头脑风暴,集思广益,最后制作成队旗。团队可以先发散地想点子,再通过分类和投票,决定最终的版本。当然文化建设不只是队名口号,它是延续性的文化氛围的创设和营造,包括了队员之间信任的建立、共同喜好的挖掘和行动。
举个栗子
酷玩队疯狂冬日,酷玩有你!
雪绒花队才华横溢,身高爆表!
超能陆战队超能陆战队,你最超能!
V计划怎么玩
酷玩队甩掉节操打开所有人
分享人:酷玩队宣传员王建华



我们团队在培训期间的一个中午,一起到餐馆吃饭,在上菜之前,我们一起做了一个”我不是猪,我不是狗,我是人”的游戏。


游戏规则为:任意一人先说“我不是猪”,同时任意指向第二个人,第二个人接着说“我不是狗”,再指第三个人,第三个说“我是人”,依次轮流下去,答不上来或者说错的便算输。玩两轮,输的两个人就要接受惩罚,惩罚就是“打电话”。


打电话规则为:被惩罚的其中一人把一张面巾纸盖在脸上,面巾纸有9个格子,1-9每个数分别对应脸的一个部位,如5对应鼻子,8对应嘴巴。大家报一个电话号码,一个人根据数字用嘴在另一个人的脸上“按”数字。


将这个游戏玩过几遍之后,大家的“底线”便会降低,身体的接触(虽然是间接)让每个人都能放得开,不会感到拘谨,团队的氛围也就变的很轻松开放,队员们的关系也拉近许多。


PS:我作为一个玩这个游戏经常输的人,更能感受到这个游戏的魅力,输的人更能放得开。(一定要争取让大家都输一遍!!!)
雪绒花
吃,吃,吃地成为一家人
分享人:雪绒花队宣传员张翠翠


我们的正式团建开始于一个明媚的冬天,由于大家的学校都分布在北京的各个方位远远地矗立和相望,所以温柔体贴的副队长将团建地点定在了相对居中的车公庄附近。中午11点伙伴们都陆续到达了饭店,随着大盘鸡,馕包肉,拔丝地瓜,麻辣鸡,烤包子和酸奶的上来,桌子上的活跃气氛一下子达到了顶峰(当然其中还包含着咽口水的声音)。


食物是最能拉近人与人之间距离的,因为熟悉,你不必担心自己吃相,因为信任,你可以随心夹自己喜欢的菜肴(以上这句只是我为了吃找到理由)。大家互相边吃边聊最近学校发生的趣事和对冬令营的向往,还不时畅想着冬令营是不是人人都可以成为大厨制造黑暗料理。


接着就是一群人浩浩荡荡的闯入KTV,在一首首经典老歌中开始UNO(一种纸牌游戏)真心话大冒险的各种游戏进行…(私以为我们队的心理年龄跨度比较大,从KTV上的选歌可以看出,从刘德华的笨小孩到TFboys的魔法城堡)


这是一次很普通的团建流程,但是在这一团建中,在肆无忌惮的食肉和无所畏惧的跑调里,雪绒花成为一家人。
超能陆战队将自己的身和心都交给队友
分享人:超能陆战队宣传员胡未红


在圣诞夜晚上,我们玩了一个信任游戏。


游戏规则是:一人站在中间,其他伙伴以他为圆心围成一个紧凑的圆圈。圈中人双手在胸前交叉握住上臂、闭上眼睛原地转3圈后慢慢倒向任意方向,圈上的伙伴判断他/她倾倒的方向并全力接住,接住后可以慢慢适当增加倾斜角度,然后将他/她托起慢慢地送到另一方向。另外一边的伙伴快速地接住再缓慢地尝试继续倾斜。以此类推若干次。


游戏中需要注意: 防止外圈扶人者用力过大将中间人推向另外一方,这样可能会因为增加的推力造成对方接不住人,危险哦!所以送出去的时候一定要轻、慢,千万不能直接推出去。接人并不只是一两个人的事,而是那个方向上的所有人,每人分别托住圈中人的不同部位,尤其是肩、背、腰需要给予有力支撑。


这个游戏不仅让所有人都参与进来,而且让我们体会到了团队成员之间需要的信任和支持。中间的人完全放松,相信队友,将自己的安危都交给了他们。其他队友,更是全力以赴,感到了队友对自己的信任和自己身上的责任。几轮游戏下来,团队里的信任感和安全感增多,沉默退缩与焦虑也被打破,我们感到能够更好地进行自我探索和自我表露了。


游戏结束,是谈心时间了。队长事先准备了许多不同颜色便利贴,便利贴上有一系列问题,都是增进人与人了解的问题,如“从小到大最有成就感的事”、“你与父母的关系”等。每个人随机拿一张,然后找到和自己拿同颜色的便利贴的队友聊天。以前大部分时间都是整个团队的交流,这次两个人一组的交谈,是一个更加放松的状态,又带着比较私人化的话题,队员彼此之间的了解更深入,大家都打开了。


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