很多幼儿园不重视《员工手册》，制定也比较随意，《员工手册》不仅仅是一本小册子，在幼儿园稳定发展中有很重要的作用。一个国家有宪法，《员工手册》就相当于幼儿园里的“宪法”。

《员工手册》规定了幼儿园最基本最重要的条款，是所有其他制度的指导，是一所幼儿园的行为规范，也能反映一个幼儿园的管理水平，做事方式等。所以，幼儿园的稳定发展离不开《员工手册》的指导。

《员工手册》没有固定的格式，幼儿园需要根据实际需求来考量，要看幼儿园规模、管理水平等因素，但是，有一些基本要求要说明清楚，那么，制定一份有用、实用的员工手册应该注意些问题呢？

《员工手册》和管理制度是有区别的，员工手册是幼儿园的“宪法”，规定的是一些基本的要求，只是提倡做什么，不允许做什么，至于如何处罚，则需要管理制度来详细规定。就好比一个国家都有“宪法”，然后才有《刑法》《诉讼法》等等。

幼儿园员工手册的结构

一般来说，幼儿园《员工手册》包含5个部分：

1.序言

要达到的目的是激发员工学习员工手册兴趣。包括：欢迎词、员工可以收获什么、祝福和希望、签名。

2.幼儿园介绍

是希望员工能尽快了解自己即将加入的幼儿园，使其快速融入。要写的内容包括：幼儿园的发展历程、办学理念、办学宗旨、办学特色等。

3.幼儿园的基本规章制度

这部分内容是重点，包含的内容也很多，主要包括：聘用原则、工作时间、薪资福利、休假、培训发展、考勤加班、奖惩原则等。这些内容都是和员工联系很紧密的，也是员工比较关心的内容，需要说明清楚，不能含糊不清，让员工自己猜测。清楚明了介绍这些规定，员工能够更快的适应环境，投入到工作中去。

4.幼儿园员工行为规范

是幼儿园对员工日常行为的基本要求，是幼儿园整体精神面貌的体现。这部分内容包括：日常的行为规范、工作中的规范。比如规定幼儿园着装的要求，罗列出教师禁止行为条例，正能量教育示例。

5.结语

结语部分会比较简单，主要是针对一些条款的补充说明，或者版本说明。对本手册解释权、修订做出说明等。

对于幼儿园来说制定一份有用、实用的《员工手册》十分必要，它能够规范员工行为、宣传幼儿园文化、提高员工素养，促进幼儿园健康发展。很多园长都苦于不知道如何着手制定幼儿园《员工手册》，现在青苗荟幼教联盟，为你打造属于自己幼儿园的《员工手册》。

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