这个党支部廉洁文化品牌创建有声有色

习近平总书记指出：“领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。”2022年，为认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，市社保局党支部在市人社局党组、驻人社纪检组指导下，开展了以“徽蕴清风 廉洁社保”为主题的廉洁文化品牌创建工作，紧紧把握“以廉为本 以文化人 ”的精神内核，通过环境宣廉、活动促廉、制度保廉等“清廉社保”品牌建设的生动实践，着力推进具有时代特征、富有地域特色、蕴含行业特性的廉洁文化建设，一体推进党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。

以党建工作为引领，在制度框架上“用实功”。强化组织领导。高度重视品牌创建工作并将工作计划纳入单位年度总体规划中，成立廉洁文化品牌创建工作领导小组，形成支部书记和主要领导亲自抓、专人负责具体抓的工作机制。分解任务，压实责任。强化党建引领。以党支部为品牌创建的主阵地，将品牌创建工作与党建活动充分融合，通过2次主题党日活动、2次微党课、2次支部文化微讲堂的“三个二”带动全体职工在加强党性修养的同时一体推动廉洁修身、廉洁从业、廉洁齐家的思想自觉，在支部建设与品牌创建上齐下功夫、齐发力。强化制度搭建。通过每半年一次集体廉政谈话和提醒谈话、每季度一次党纪党规测试、定期开展警示教育学习等活动，形成制度化、体系化的廉洁文化品牌建设模式，对标对表按时开展各项创建工作，确保各项工作如期推进，保质保量。

以创意创新为抓手，在环境浸润上“出实招”。创新表达方式。通过1次廉洁宣誓、1次廉洁颂诗、1次廉洁承诺的“三个一”，不断创新新时代廉洁文化教育形式，营造“抬眼看得见、伸手摸得着、入脑入心入思想”的廉洁文化氛围，使干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。创新内涵底蕴。深入挖掘徽州传统文化中的廉洁基因，探寻新时代背景下的古徽州廉洁文化精神，通过廉洁文化墙、廉洁文化微讲堂等形式大力宣传徽州廉洁家风家训、历史人物，打造具有地域特色的新时代廉洁文化，以史为镜、以德育廉。创新参与方式。通过微党课、廉洁文化微讲堂、警示案例领学等方式，形成“人人讲、人人学”的良好氛围，充分调动每位干部职工的参与度与积极性，使廉洁之风内化于心、外化于心。

以行业特性为基点，在廉洁社保上“求实效”。稽核风控保廉洁。全省率先创新成立了风控稽核专班，制定稽核工作方案，同时坚持把问题导向贯穿稽核风控全过程，通过定期对各科室、各岗位进行核查监督，及时发现漏洞，制定整改时限、措施，确保问题清零见底。制度管理保廉洁。制定本单位经办风险内部控制方案及社保局《制度汇编》，从人员岗位、待遇核定、财务基金等进行制度梳理，从日常工作容易被忽视的小环节、小问题入手，让干部职工对照检查，有效改进队伍作风，形成长效管理机制。基金风控保廉洁。以全市社会保险基金管理提升年行动为契机，定期开展社保基金风险自查及审计工作。对养老保险待遇发放异常、待遇领取资格认证等情况开展自查，并对下发的养老待遇发放疑点数据进行核查并形成自查报告，对照问题清单进行逐项整改，消除基金风险隐患，在全省率先实现疑点数据反馈率和整改率两个100%。同时针对社保基金领域违法案件定期开展警示教育学习会，通过“三个以案”持续发力，切实保障社保基金安全。

以一岗双责为担当，在为民服务上“办实事”。兜牢民生底线。以保发放为民生主线，畅通渠道、保障资金，与发放银行建立即时反馈机制、应急处理预案、基金预警机制。在按时足额发放各项社保待遇基础上高效落实退休人员基本养老金调整，实现全市近9.8万退休人员待遇稳步提升。同时在疫情期间制定保发放工作应急预案，确保退休人员待遇发放“不漏一人、不少一分、不差一天”。提升服务质效。实现“就近办”，将人社业务延伸至全市共153个银行网点，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社服务圈。同时建设社银一体化服务标准，打造全省人社服务样板间；实现“一窗办”，整合社保7个业务单列窗口为3个综合窗口，实现综合柜员制改革，所有人社服务事项“一窗受理”；实现“提速办”，在政务服务事项上着力减材料、减环节、减时限，申报材料由原来的71张压缩至41张，办理时限平均压缩50%，切实为企业和群众办事压缩时间、节省精力；实现“暖心办”，聚集行动不便等各类重点群体办事需求，开辟绿色通道、建立特殊群体服务台账，推进特殊情况暖心办、上门办，提供上门服务110余次；实现“一站办”，改革企业职工基本养老保险待遇申领办理流程，由政务服务窗口统一办理，实现退休“一件事”一次受理，一站办结。打造“数字社保”。稳步实施企业职工养老保险全国统筹，不断完善养老保险信息系统，加强信息协同，丰富线上服务内容，打造免申即领电子退休证、掌上完成自助认证、线上查询养老保险待遇等数字化服务方式。实现社保服务事项全市通办、网上即办，全面推进社保服务数字化转型升级。