现代工业企业中的人是什么？就像卓别林电影里演的一样，人是企业的螺丝钉，人和资本的关系，资本很重要。我的书里讲了股权结构。硅谷最重要的一条，是对现代企业制度的否定，在企业中人是核心，而不是说企业是核心。互联网2.0时代以前，比如说《纽约时报》的弗里德曼这个大牌记者和专栏作家，皮之不存毛将焉附，这样的人没有纽约时报也是没有办法的。但是到了信息时代以后就不一样，他可以自己有一个平台，他只要可以不断的创作内容，他就是老大了，纽约时报某种程度上就围绕着他转了，所以这是一个后工业时代的特征，媒体人的思维还是停留在工业时代。

推翻这个制度硅谷靠风险投资，比如说约翰杜尔老讲这句话，就是让工程师合法的暴富起来。他们挣的很多，但是可以睡得着觉。接下来有一个问题是，会不会公司的人全跑了，答案是：是的。但是公司说如果你要发展，可能就得和员工建立契约关系，后来像Google就是有这样的关系。核心的员工发明了云计算等等，他拿的钱比高管多很多，因为核心员工是这样的。美国的一些电视台，一个主播的薪水可比所谓的台长不知道多了多少，这可能是四五倍的差距。风险投资的作用，一个是让个人的重要性得到体现，否则的话就在于挖角。否定了基业长青和百年老店，树立一个新的观念，新的事情由新的公司来做。未来有一件很大的事情，我相信Google做不了这件事情，因为新的事由新的公司来做。新的公司怎么才能来做，这是风险投资做的，风险投资不光是给一点钱，光给钱的话不可能在一个地区产生伟大的公司，是要帮助一些新的公司可以在未来的浪潮中成就一番伟大的事业。

多元文化的作用是什么，中国企业发展速度最快的地区是深圳。但是从信息论的角度来讲或者说熵的角度来讲，封闭系统，单一文化的系统，最后演变价值的话就是越变越无序，如果想有进步就需要从外部进入开放系统，只有这样才能进步。你看俄罗斯会觉得悲伤，这是曾经出了伟大的思想家的土地，看不出有理想的憧憬。美国在很长时间和俄罗斯竞争不知道谁胜谁负，美国是开放社会，俄罗斯是封闭社会。越演变越变的无序，欧洲的大环境下发展最好的德国，德国是吸收外来劳动最多的地方，所以这是多元文化。我说硅谷复制也是很容易的，也不要盯着请海归过来，还是统一文化。现在56个民族增加犹太族和印度族就可以了。中国孵化器的误区，很多的思维停留在工业时代，甚至是农耕文明的时代，太看重生产资料。土地和场地这是中国特别喜欢的，我们政府喜欢做预测和规划。美国很幸运的是没有一个大政府，而是地方资质的问题。美国政府干预最多的地方，其实是比特率的问题。但是好像我们也没有很大的改进。扁平式的管理特点，只有扁平化才能增加带宽，增加沟通，所以使得没有一个环节变成将来信息所在的关键部分。