[ESG观察]IT行业加班问题开始松动

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2021年8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

最高法表示，本次两部门联合向社会公开发布的多起典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

典型案例中，劳动者合法权益得到了保护，相关公司付出了一定的代价。

随着近期腾讯，字节跳动等大厂开始对加班问题进行主动调整，限制过多的加班行为，公司内部的加班内卷及整个行业的内卷将有所缓解。

希望这些大厂不仅自己做出调整，也对自己的生态圈做出要求，至少是倡议，形成保护劳动者合法权益，注重生活工作平衡，照顾员工家庭生活质量的新风尚，减少可能的合规风险，提升雇主形象与ESG评级。

建议更多的类似IT类企业同样做出调整，否则将必然遭遇更多的劳动者理性维权，离职前积累合法证据并获得合理补偿的概率大增，相信此类案例后续将陆续增加。

我们并也希望劳动监察等相关政府部门进一步做好监管工作，与市场动作形成合力。

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