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认知升维,避免沦为单向度的人

伯凡时间 伯凡时间 2022-11-05


提高解决问题效率的方法分为两种,第一种是对现有的力量进行强化、延伸,以更强的应对能力来解决现有问题,另一种是增加观察事物的维度,跳脱出原有的思维定式,找到更加轻省有力的解决方案。


第二种方案往往更加便捷,例如你是一个马上就要上阵打仗的将军,现在给你两个选择,第一是给你增添一千人的兵力,第二是找一个间谍监听昨天晚上敌方的将军在帐篷里说了什么。如果你是将军,你会选择哪种解决方案?显然,第二种解决方案更加有效,它并不明显增强力量,但却对敌军形成了高维对低维的打击。


对事物单维的看法通常让我们陷入一种事倍功半的准备中,仿佛前方的道路只有一条,不论前方是荆棘还是湖泊、山峰,只能埋着头往前走,而升维则是让我们对眼前的环境形成一个更立体的看法,意识到荆棘的旁边有草原,湖泊上有船,山峰旁边有公路,找到最轻省、最适合我们的道路,使之前模糊混沌的视角变得清晰具体。


在笛卡尔之前,没有人能准确地定位一只蜘蛛在房间中的具体位置,人们可能会说,这只蜘蛛在房顶中间向下两三米的地方,或是说在你肩膀前两步左右距离,但按照这种描述,一万句话也不能精确地定位出蜘蛛的具体位置。


而笛卡尔则在这种单维体系中,建立起一个三维的衡量尺度。他把墙角定位为原点,同时把这个墙角对应的三条边定义为X、Y、Z轴,通过这三个维度的定位,就可以准确而迅速地把蜘蛛的位置标记出来。



通过构建丰富的维度对事物进行解析,实际上是通过手段的复杂来实现结果的简便。尽管构建一个思考体系、一个思考框架需要付出一定的思考和努力,但构建好之后,却可以实现分析事物、判断事物的精细便捷。


低维的解决问题的视角,就像查理·芒格所说的,手里只有一把钉锤,所以看什么问题都像钉钉子,他的眼中只有钉和不钉两种解决方案,但我们知道,要装修一套房子,仅凭一把钉锤是无法完成的,简化维度实际上导致了结果的艰难与混沌,而反之,维度(工具)的丰富往往使结果变得简单便捷。


认知升维对每个人来说都非常重要,特别在这样一个纷繁复杂的时代,我们更需要一种高维度的视角来看待各种事物、现象,对它们形成准确的认知,思考自己在其中的位置并找到应对之策。从细处看这是一种解决问题层面的能力提升,从远处看它是一种人生宽度与广度的拓展,避免我们沦为单向度的人。


网络上之所以出现越来越多非黑即白、我对你错、我高明你低级的攻讦和斗争,就是这种单维视角所导致的,他们判断事物的标准简单粗暴,认准死理指摘一切。我们经常在微博、各种媒体平台上看到一些新闻,有时让我们感到不舒服的并不是某一个事件的恶劣程度,而是人们单维的、对其不负责任的定义和结论。



面对这样的人,往往很难与之沟通交涉,正如日本著名学者内田树所说:对于一个论点,赞成也好,反对也罢,对于为什么会做出这样的判断,一个人应该能够讲述出自己形成这个判断的经过。只有面对这样的人,我们才可能和他进行谈判、交涉。无法与之交涉的人,并不是因为对自己的意见十分确信而“不愿做出让步”,而是因为不能讲述出自己意见的形成过程而“不愿做出让步”。


每个人、每个事物都是一道丰富的光谱,并不是用黑白两个维度就可以简单概括的。我们需要提升自己的认知,以更高维度的视角看待世界,看待自己。它不仅避免我们沦为单向度的人,更重要的是它会衍生出更多解决问题的方案。因此,所谓的人生管理,不如说是认知管理,我们的认知维度越高、越广泛,我们的世界也就愈加充盈、丰富,相比那些单维的人,也就拥有了更多的竞争力。


对于如何认知升维,我们可以从两个层面入手。一个是理论层面,即意识到升维的必要性,主动打开思想,开始理解和听取不同的意见,并思考这种观念背后的理由和动机,同时,还可以在书上、在比我们厉害的人身上去感受他们多元的处世之道,逐步打开自己的思想。


另一个方面是实践层面,实践是获得新知最有效的方法,在这一点上,不妨借鉴著名设计师山本耀司曾经说过的一句话:“自己”这个东西是看不见的,要撞上一些别的什么反弹回来,才会了解自己。所以,跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞,你才知道自己是什么。



这段话听起来有点儿像蝙蝠:发射一个超声波反射回来,蝙蝠就能够知道猎物在哪儿。


很多时候,真正提升自己认知的方式,就是把自己置于到一个有挑战性的环境中。在这个具有挑战性的环境中,我们会不断地经历各种挫折和痛苦的碰撞,为了应付、应对各种极端场景,我们会对之前简单和局限的解决方案进行反思,逐渐衍生出解决问题的新视角和新方法。如山本耀司所说,在应对极限环境的过程中碰撞出新的自己。


在一个环境飞速变化、机器智能越来越强的时代,我们提升自己竞争力的唯一方式就是提高自己的认知能力。而所谓的“认知升级”其实并不是聪明人的专利,事实上,并没有绝对的聪明或不聪明的人,也没有绝对的“高认知”和“低认知”之别,有的只是你选择“勤奋”还是“不勤奋”,即你愿不愿意打开自己的思维,努力学习新知,在新的环境中不断历练。所谓的“认知升级”,就是在这个过程中逐渐形成的。


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