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未来3-5年，幼教人如何找工作（万能公式）
以下内容来自 刘昆
字数：2087字
小伙伴好，我是刘昆。
2024年共53周，这是第33周。
本篇主题
未来3-5年，幼教人如何找到工作
俗话说，金九十银！一年一度的招聘旺季就要来了！
通过各平台的粉丝群交流，我发现不少幼教宝子找工作是一头雾水，毫无章法。
我说现实点，你只能找到自己认知及能力范围内的工作。
找工作不是体力活，是一个智力活！大学课堂也不会手把手教你找工作！
为了帮助小伙伴们看清就业趋势，减少信息差和入职后悔的可能性，我为幼教宝子们提炼了一套高效找工作的万能公式，适用于所有人！
备注：如果你是高校老师，如果你希望自己的学生能找到工作，请你将这篇帖子转发给自己的学生。如果你是求职者，师傅领进门求职靠个人，请你在文章基础上举一反三并切实行动，别老想着白嫖喂到嘴里的饭。
1. 理想工作的指标什么？在喜欢的前提下，我会有四个关键指标——新生人口、经济待遇、稳定性与成长性。新生人口、经济回报是相对客观指标（不以你意志为转移），稳定性和成长性是相对主观指标（见仁见智）。
理想工作=喜欢*（新生人口+经济待遇+成长性+稳定性）
一个岗位，四个都占的工作肯定是上上选，但这样的工作机会不多且竞争很激烈。如果没法全部兼顾，我觉得你要四选三或者四选二。每个人需求不一样，最终看你自己。具体如何看数据做决策？我们继续往下看！
2. 新生人口在哪机会就在哪！你一定要关注各省市的最新人口统计数据！例如2023年的新生人口数据，我们发现广东省遥遥领先，黑龙江省很不乐观，我所在城市上海的出生率也很低。PS：以上数据只是大概，你还是要调取具体省市以及相应区域的新生人口数据！
3. 哪些地区的幼儿园或单位工资高？如果是我妹妹找工作，我一定会提醒她关注目标城市的财政情况，即富裕程度（一个城市有钱，它才有可能给教师更好的薪资待遇）。一个城市的富裕程度可以通过人均GDP、上市公司数量和总市值、个税总额等指标衡量。如果只考虑工资待遇，北京、上海、深圳、广州、杭州这些一二线城市依旧可以考虑。另外，除了地级市，你也可以看看一些经济富裕的百强县。
4. 哪种幼儿园成长性大？在我眼里，工作是为了给他人解决问题的同时，实现自我成长。从成长性角度，我会看该地区/幼儿园的教科研氛围、水平和前瞻性。与此同时，我会看一个地方高质量大学的数量、学科带头人/园长的资质以及硕士学历教师的数量。有些学科带头人有书籍或论文，你不要嫌麻烦，去翻翻看！如果学科带头人写的东西就很水（一看就是拼拼凑凑评职称用的），相对年轻的硕士学历老师数量不多，我会再谨慎考虑。
5. 如何找稳定的工作？如果你想那种体制内的稳定，你也不一定只看幼儿园编制，也可以看看其他相对稳定的工作，例如公务员、图书管理员、社区工作人员等。另外，我觉得未来规则不断变化（编制规则说不准说变就变），与其期待稳定的工作，不如培养强大且稳定的自己。不论停留在哪个枝头，请你不要让自己丧失飞翔的能力和勇气。
另外几个补充：Tips1：除了看数据和趋势。如果你有心仪地区或幼儿园，找到了解情况的学姐学长打听内部信息，那肯定是最好的！这就考验你的人脉和人际关系了。Tips2：除了幼儿园，你也可以去一些与时代前沿接轨的幼教企业，例如数字化、家庭教育、托幼一体化等，这些单位/企业的在风口，薪资待遇也不会差，也能看到学到不一样的东西。Tips3：职场生涯需要探索期，没有探索期的无意识职场和游戏中的NPC无异（甚至不少人一辈子都没有探索期或者走不出探索期）。
最后，同为幼教人的我，祝你在探索中找到合适自己的赛道与工作！——刘昆（2024年8月15日）
声明：任何存在都有多面向，就像阳光背面有阴影。以下内容，不论你有任何身心反应，都正常，这是你自我投射的具身体现。
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我想，每位幼教女孩都需要认真思考自己在这个行业的去留和未来职业出路了。接下来，我会结合人口数据以及当前社会经济技术进展进行一系列行业与幼教发展预测。
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幼儿教师的觉醒，
更是女性的觉醒。
内容 / 刘昆博士
编辑、设计 / 能量老师
主编 / 刘昆博士
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